Mis vahe on lepingulisel ja päevatöötasul?


Vastus 1:

Olen lepinguline töötaja, seega saab minu tööandja minust lahti ainult siis, kui minu tehtud tööd enam ei tehta või teen midagi sellist, nagu varastaksin ettevõtet või paneksin toime ränka käitumisreeglit, peavad nad mulle 40 tunni eest maksma, kas või mitte neil pole 40 tunni jaoks minu jaoks piisavalt tööd, on ka muid soodustusi, näiteks pension ja mingisugune tervishoiuprogramm ning haiguspalk.

Päevapalgaga töötamine on see, kui tööandja annab töötajale palka ainult iga päev ja kui töö otsa saab, jääb see hüvasti, ma arvan, et nulltunnised lepingud töötavad selle põhimõtte kohaselt, kui vaatate filmi Marlon Brando kaldal saate näha, kuidas igapäevane panustatud tööjõud töötab, kuigi filmis on näha korruptiivse ametiühingu juhtivat meest. Agentuuri töötajad töötavad sageli päevapalga alusel, ei tööta ega maksa palka. Palgasüsteem peab Ianist lugu pidama .


Vastus 2:

Umbes 2% -l Ühendkuningriigi töötajatest on null-tunnised lepingud, mis nõuavad, et nad peavad olema kindlatel kellaaegadel töötamiseks kättesaadavad, kuid ei kohusta tööandjat andma üldse töötunde. Ühendkuningriigi valitsus kohtleb neid nulltunniseid lepinguid nii, nagu töötaks „töötaja”, kui paljudel juhtudel ei paku tööandja mitu nädalat aastas üldse tööd.

Null-tunnised lepingud on paljuski ülimalt kasulikud töölepingud muutuva nõudlustasemega ettevõtteid juhtivatele tööandjatele. Töötajaid saab kohe tööle kutsuda ja nad on kohustatud töötama ilma igasuguse töötagatise ja sissetuleku tagamiseta. Nulltunniste lepingutega ei kaasne töötajatele mingeid eeliseid ja need sõlmitakse meeleheitest välja ainult selleks, et ehk töötamiseks raha saada.

„Päevapalgajõudu” nähti sageli Briti ehitusplatsidel, kus töödejuhataja pani üles teate, milles paluti ehitustöötajatelt kindlat päeva- või tunnitasu. Neid lühiajalisi töötajaid nimetati sageli nn ühekordseteks töötajateks, kuna nad ei registreerinud end töötavaks ja said oma raha päevas või nädalas ilma igasuguse nõudeta maksta sissetulekut ega riiklikke kindlustusmakse.

Paljud ehituses kasutatavad lühiajalised töölepingud on nüüdseks kaotatud, kuna hiljutised õigusaktid (viimase 20 aasta jooksul) nõuavad nüüd, et kõik ehitusplatsidel olevad töötajad oleksid nõuetekohaselt koolitatud ohutuse, materjalide käitlemise ja tellingutega tegelemise peamistes aspektides.

Nii nulltunniseid lepinguid kui ka päevatööjõudu kasutatakse peamiselt varimajanduses ja nendest ei pea ametiasutustele (või ehitustööplatsidel toimuva kogutöö korral) aru andma.

Majandusbuumi korral ei suuda töötajad nulltunniseid lepinguid tõenäoliselt täita. Tööandjad peaksid saama sama palju lojaalsust, kui nad oma tööjõudu pakuvad. Muidugi on nulltunniste lepingute põhjuseks pidev depressioon, mille on põhjustanud Washingtoni konsensusetsooni valitsuste ekslikud kokkuhoiuprogrammid.